Familienfreundliche Organisation

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine  familienfreundliche, mitarbeiterorientierte Personalpolitik wird zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil für Unternehmen bei der Suche und Bindung von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Die demografische Entwicklung und der zunehmende Fachkräftemangel erfordert von Unternehmen eine intensive Auseinandersetzung mit dem Thema Familienfreundlichkeit. Für viele kleine und mittlere Unternehmen ist es wichtig, die schon bestehenden Leistungen und Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter herauszuarbeiten und öffentlich zu machen.

Es stehen unterschiedliche Instrumente zur Verfügung, um ihre Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen sowie dieses Engagement auch nach außen zu tragen. Gerne helfen wir Ihnen dabei weiter

Weiterführende Links

• Unternehmensprogramm "Erfolgsfaktor Familie" - Bundesfamilienministerium

  Familienfreundlichkeit soll zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft werden. In Kooperation mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDI, BDA, DIHK, ZDH) und dem DGB.

• BeKo - Vereinbarkeit von Beruf und der Pflege

  Ein Angebot aus der Region bietet die BeKo in Gießen. Die BeKo arbeitet eng mit dem Pflegestützpunkt zusammen.

• audit berufundfamilie

  Das audit berufundfamilie ist ein Managementinstrument zur Förderung der familienbewussten Personalpolitik in Unternehmen.

• Qualitätssiegel familienfreundlicher Arbeitgeber

  Das Qualitätssiegel »Familienfreundlicher Arbeitgeber" ist ein innovatives Produkt der Bertelsmann Stiftung für die Prüfung, Bewertung und Auszeichnung familienbewusster Personalpolitik.