"Trio für Weiterbildung" stärkt Weiterbildungskultur in KMU
Mit dem Projekt „Trio für Weiterbildung“ startet im Agenturbezirk Gießen ein hessenweit einzigartiges Pilotvorhaben zur Stärkung der beruflichen Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen. Ziel des Projekts ist es, die Weiterbildungsbeteiligung nachhaltig zu erhöhen und insbesondere geringqualifizierten Beschäftigten neue Chancen zu eröffnen.
Das Projekt wird durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert und gemeinsam vom Technologie- und Innovationszentrum Gießen GmbH (TIG) sowie der ZAUG gGmbH umgesetzt. Es verzahnt erstmals die in Hessen flächendeckend etablierten Bildungscoaches mit den neu zu etablierenden Weiterbildungsmentoren (WBM) und einem zentralen, beim TIG angesiedelten Weiterbildungskoordinator.
Die Bildungscoaches beraten seit vielen Jahren Beschäftigte und Unternehmen im Agenturbezirk und werden nun durch den neuen Ansatz der innerbetrieblichen Weiterbildungsmentoren unterstützt. Die Weiterbildungsmentoren motivieren Kolleginnen und Kollegen direkt im Betrieb, sprechen mögliche Weiterbildungsbedarfe an und verweisen bei Interesse an weiterführende Beratungsangebote. Die Bildungscoaches übernehmen daraufhin die vertiefte und individuelle Weiterbildungsberatung. Als verbindendes Element fungiert der Weiterbildungskoordinator: Er bildet die Schnittstelle zwischen Betrieben, Mentoren und Bildungscoaches, sorgt für Transparenz im gesamten Prozess und übernimmt sowohl die Unternehmensansprache als auch die Netzwerkarbeit.
Antje Bienert, Geschäftsführerin des TIG, begrüßt den Start des Pilotprojekts: „Mit dem Trio für Weiterbildung kombinieren wir bewährte Strukturen mit einem neuen, niedrigschwelligen Ansatz direkt im Betrieb. Das stärkt die Beschäftigten, die Unternehmen und letztlich die gesamte Region. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, Weiterbildung nicht dem Zufall zu überlassen, sondern aktiv und strategisch zu fördern.“
Henning Hinck, Projektleiter bei der ZAUG gGmbH, betont die Bedeutung der neuen Rolle der Weiterbildungsmentoren: „Die innerbetrieblichen Mentoren sind echte Vertrauenspersonen: Sie kennen den Arbeitsalltag, erkennen Qualifizierungsbedarfe früh und sprechen Kolleginnen und Kollegen direkt an. Durch das Qualifizierungsangebot der ZAUG gGmbH werden sie für ihre Rollen passgenau geschult.“
Die ZAUG gGmbH übernimmt im Projekt die Konzeption und Durchführung der Qualifizierung der Weiterbildungsmentoren. Diese erfolgt in einem praxisnahen Blended-Learning-Ansatz, der einen kompakten Präsenzqualifizierungstag mit begleitenden digitalen Lerneinheiten verbindet. Im Rahmen der Qualifizierung erwerben die künftigen Mentoren methodische, kommunikative und organisatorische Kompetenzen, um Weiterbildungsbedarfe strukturiert zu erfassen, kollegiale Beratungsgespräche zu führen und betriebliche Weiterbildungsprozesse anzustoßen.
Unternehmen profitieren durch das Projekt von minimiertem Eigenaufwand, kostenlosen externen Weiterbildungsstrukturen, sowie arbeitsplatznaher Beratung mit minimalen Ausfallzeiten. Gleichzeitig werden mehr Beschäftigte erreicht, Fachkräfte gebunden und ohne zusätzliches Personal eine nachhaltige Weiterbildungskultur aufgebaut. Außerdem wird das Trio für Weiterbildung eng in bestehende regionale Netzwerke eingebunden – darunter die Industrie- und Handelskammer, Handwerkskammern, Wirtschaftsförderungen und die Agentur für Arbeit. Das Projekt hat Pilotcharakter: Bei erfolgreicher Umsetzung ist eine Übertragung des Modells auf andere hessische Agenturbezirke geplant.
Quelle: TIG GmbH